「人手不足」と聞いて、あなたは何を連想しますか？どんなことを思い考えますか？

「人手不足」というテーマで、これからの日本の未来を考える「人手不足を考える会」

第12回のご案内です！

人が足りないという状態は、私たちにいったい何をもたらすのでしょうか？

これから確実に人口が減っていく日本に住む私たちにとって大切なことは、どんなことでしょう。

日本の良さを維持していくために、必要なことはどんなことなのか？

すべての子供たちに未来に希望を持ってもらうために、私たちに出来ることは何があるでしょうか？

私たち中小企業と地域を元気にするために、みなさんで一緒に考えてみませんか？

会のコンセプト

人手不足を考える会では、人手不足に役立ちそうなアイデアを交換します。

「人手不足」という一見ネガティブなキーワードには、一体どんなチャンスが隠れているのか、
そんなことを皆さんと探っていきます。

毎回多彩なバックグラウンドを持つパネラーの方をお招きして、トークセッションを開催します。

パネラーとしてお呼びするのは、コミュニティ結の池津和子、社会保険労務士の岡本雅行、ファシリテーターのトーマス・J・トーマスが、多くの人に知っていただき、自分のビジネスと結び付けて考えて欲しい人たちです。

パネラーのお話しをお聞きいただくことで、
ご自身の会社・業界・コミュニティ・地域の人手不足解消に役立つ情報・アイデア・人脈を得られます。

これまで、パネラーの方々にお話しいただいたテーマを抜粋すると、
・ＡＩ×地方創生　ＡＩで人手不足は解消するのか？
・小さな会社の未来を照らすコーポレートブランディング戦略
・色彩と個性の力で心のつながりを生み出し、誰もが自分らしく輝く社会を実現する
・人手不足を解消するプロポーズ大作戦！
・わけあえばあまる・・地域をチームに！

と様々です。

人手不足解消は経営の最重要課題であり、みなさんも、ご自分の会社・業界・コミュニティ・地域で、既に多くのことに取り組んでいると思います。でも、思う様な成果に至ることができず、閉塞感を感じることもあるのではないでしょうか？

だからこそ、日頃はあまり接することのない業界の方から、普段は考えたこともない様な視点の話を聞くことで、明日からの活動のヒントを見つけていただきたいと思っています。

人手不足を考える会では、パネラーの方々にお話しいただく内容を、以下のテーマのいずれかに結び付けていただける様に、みなさんをサポートします。

カリキュラム

参加者自己紹介　・・・　参加者に自己紹介していただきます。
　　　　　　　　　　　　何をしていて、どんな問題意識を持っているかをお互いに理解します。
まめ知識　　　　・・・　パネラーからのお話しを聞く際に参考になる様な情報を提供します。

パネラーのお話　・・・　その日のパネラーからのお話しを聞きます。

ショートワーク　・・・　パネラーの話を、より深く理解するためのワークに取り組みます。

意見交換　　　　・・・　「パネラーの話を自分の仕事にどの様に結び付ければ良いか」
　　　　　　　　　　　　「人手不足解消のために、他の参加者と一緒に新しい行動を起こせないか？」
　　　　　　　　　　　　等について参加者同士で意見交換します。


・人手不足について考えたい
・人手不足について興味がある　そんな方々のご参加を大歓迎します。また、
・コンサルタントや士業、人材紹介や派遣業、コーチングや人材育成に携わっている方々も
是非、ご参加ください。みなさんのクライアントの人手不足解消のヒントを得ることができますよ。

みなさんとお会いできるのを楽しみにしています。

第12回のパネラーは　WithVoice　板垣　陽子さん

板垣陽子さん　プロフィール

特別区職員として新宿区に23年間勤務。区民の就労支援・企業の人材確保に7年、人材育成センター副所長として職員の人材育成に5年従事。独立後は、キャリアコンサルタントとして地方自治体のキャリアデザインを中心に地方公務員向け研修コンテンツの作成や研修講師として活動。

「子育てを機に女性がキャリアを諦めない」社会を目指して、女性のキャリア相談、20代・30代向け働く女性のホンネトークなどのイベントを開催している。地域の未来を支える地方公務員のキャリア支援、働く環境の改善のため、自治体キャリア通信の発行を開始。

　新年第一回目のテーマは「女性活躍推進」です。

「女性活躍推進」と聞いてみなさんはどんな受けとめ方をしますか？
ChatGptに問いかけると、様々な受けとめを教えてくれました。

「女性活躍推進」という言葉は、目的意識の持ち方によって摩擦を生むことがあるので、近年のニュースでは「女性活躍」という言葉自体を使わず、「多様なキャリア形成」「働き方改革」「人的資本経営」と言い換える動きも増えている。とも教えてくれました。なるほど・・・。

私は人手不足の解消のために”女性活躍”は必須！と考えています。本当の意味で女性が活躍している職場は、辞める人も少ないでしょうし、採用に困ることはないとも考えています。とはいうものの、世の中では、女性活躍が進んでいない職場もまだまだ多いとも思っています。

・女性活躍推進は何故大切なのか？
・そもそも女性活躍推進って何なのか？
・女性活躍が進めば人手不足は解消するのか？
・女性活躍を進めるために何をすべきか？
こうした疑問の解消に、板垣さんのお話しは絶対に役に立つと思います。

　地方公務員は最初から正社員としての身分が保障されているし、出産・育児・介護等で生じる働き方の制限をサポートする制度は完璧に整っています。こうした環境ができているにも関わらず、地方自治体での女性活躍は進んでいない！と板垣さんは感じています。
　パートタイマーの待遇改善や両立支援制度の導入を目指し奮闘している企業は多いと思いますが、それらが実現しても、女性活躍は進まない！のが事実だとすると、何をすれば良いのかが全く分からなくなります・・・

　何が原因なのか？どの様に解決することができるのか？を聞くことは、みなさん自身の職場や関連先での女性活躍を推進する上での、大きなヒントになるはずです。

　ご参加をお待ちしています。