「人手不足」と聞いて、あなたは何を連想しますか？どんなことを思い考えますか？
「人手不足」というテーマで、これからの日本の未来を考える「人手不足を考える会」
第15回のご案内です！
人が足りないという状態は、私たちにいったい何をもたらすのでしょうか？
これから確実に人口が減っていく日本に住む私たちにとって大切なことは、どんなことでしょう。
日本の良さを維持していくために、必要なことはどんなことなのか？
すべての子供たちに未来に希望を持ってもらうために、私たちに出来ることは何があるでしょうか？
私たち中小企業と地域を元気にするために、みなさんで一緒に考えてみませんか？
会のコンセプト
人手不足を考える会では、人手不足に役立ちそうなアイデアを交換します。
「人手不足」という一見ネガティブなキーワードには、一体どんなチャンスが隠れているのか、
そんなことを皆さんと探っていきます。
毎回多彩なバックグラウンドを持つパネラーの方をお招きして、トークセッションを開催します。
パネラーとしてお呼びするのは、コミュニティ結の池津和子、社会保険労務士の岡本雅行、ファシリテーターのトーマス・J・トーマスが、多くの人に知っていただき、自分のビジネスと結び付けて考えて欲しい人たちです。
パネラーのお話しをお聞きいただくことで、
ご自身の会社・業界・コミュニティ・地域の人手不足解消に役立つ情報・アイデア・人脈を得られます。
これまで、パネラーの方々にお話しいただいたテーマを抜粋すると、
・ＡＩ×地方創生 ＡＩで人手不足は解消するのか？
・女性活躍推進！
・小さな会社の未来を照らすコーポレートブランディング戦略
・色彩と個性の力で心のつながりを生み出し、誰もが自分らしく輝く社会を実現する
・人手不足を解消するプロポーズ大作戦！
・わけあえばあまる・・地域をチームに！
と様々です。
人手不足解消は経営の最重要課題であり、みなさんも、ご自分の会社・業界・コミュニティ・地域で、既に多くのことに取り組んでいると思います。でも、思う様な成果に至ることができず、閉塞感を感じることもあるのではないでしょうか？
だからこそ、日頃はあまり接することのない業界の方から、普段は考えたこともない様な視点の話を聞くことで、明日からの活動のヒントを見つけていただきたいと思っています。
人手不足を考える会では、パネラーの方々にお話しいただく内容を、以下のテーマのいずれかに結び付けていただける様に、みなさんをサポートします。
カリキュラム
参加者自己紹介 ・・・ 参加者に自己紹介していただきます。
何をしていて、どんな問題意識を持っているかをお互いに理解します。
まめ知識 ・・・ パネラーからのお話しを聞く際に参考になる様な情報を提供します。
パネラーのお話 ・・・ その日のパネラーからのお話しを聞きます。
ショートワーク ・・・ パネラーの話を、より深く理解するためのワークに取り組みます。
意見交換 ・・・ 「パネラーの話を自分の仕事にどの様に結び付ければ良いか」
「人手不足解消のために、他の参加者と一緒に新しい行動を起こせないか？」
等について参加者同士で意見交換します。
・人手不足について考えたい
・人手不足について興味がある そんな方々のご参加を大歓迎します。また、
・コンサルタントや士業、人材紹介や派遣業、コーチングや人材育成に携わっている方々も
是非、ご参加ください。みなさんのクライアントの人手不足解消のヒントを得ることができますよ。
みなさんとお会いできるのを楽しみにしています。
「人手不足」と聞いて、あなたは何を連想しますか？どんなことを思い考えますか？
「人手不足」というテーマで、これからの日本の未来を考える「人手不足を考える会」
第15回のご案内です！
人が足りないという状態は、私たちにいったい何をもたらすのでしょうか？
これから確実に人口が減っていく日本に住む私たちにとって大切なことは、どんなことでしょう。
日本の良さを維持していくために、必要なことはどんなことなのか？
すべての子供たちに未来に希望を持ってもらうために、私たちに出来ることは何があるでしょうか？
私たち中小企業と地域を元気にするために、みなさんで一緒に考えてみませんか？
会のコンセプト
人手不足を考える会では、人手不足に役立ちそうなアイデアを交換します。
「人手不足」という一見ネガティブなキーワードには、一体どんなチャンスが隠れているのか、
そんなことを皆さんと探っていきます。
毎回多彩なバックグラウンドを持つパネラーの方をお招きして、トークセッションを開催します。
パネラーとしてお呼びするのは、コミュニティ結の池津和子、社会保険労務士の岡本雅行、ファシリテーターのトーマス・J・トーマスが、多くの人に知っていただき、自分のビジネスと結び付けて考えて欲しい人たちです。
パネラーのお話しをお聞きいただくことで、
ご自身の会社・業界・コミュニティ・地域の人手不足解消に役立つ情報・アイデア・人脈を得られます。
これまで、パネラーの方々にお話しいただいたテーマを抜粋すると、
・ＡＩ×地方創生 ＡＩで人手不足は解消するのか？
・女性活躍推進！
・小さな会社の未来を照らすコーポレートブランディング戦略
・色彩と個性の力で心のつながりを生み出し、誰もが自分らしく輝く社会を実現する
・人手不足を解消するプロポーズ大作戦！
・わけあえばあまる・・地域をチームに！
と様々です。
人手不足解消は経営の最重要課題であり、みなさんも、ご自分の会社・業界・コミュニティ・地域で、既に多くのことに取り組んでいると思います。でも、思う様な成果に至ることができず、閉塞感を感じることもあるのではないでしょうか？
だからこそ、日頃はあまり接することのない業界の方から、普段は考えたこともない様な視点の話を聞くことで、明日からの活動のヒントを見つけていただきたいと思っています。
人手不足を考える会では、パネラーの方々にお話しいただく内容を、以下のテーマのいずれかに結び付けていただける様に、みなさんをサポートします。
カリキュラム
参加者自己紹介 ・・・ 参加者に自己紹介していただきます。
何をしていて、どんな問題意識を持っているかをお互いに理解します。
まめ知識 ・・・ パネラーからのお話しを聞く際に参考になる様な情報を提供します。
パネラーのお話 ・・・ その日のパネラーからのお話しを聞きます。
ショートワーク ・・・ パネラーの話を、より深く理解するためのワークに取り組みます。
意見交換 ・・・ 「パネラーの話を自分の仕事にどの様に結び付ければ良いか」
「人手不足解消のために、他の参加者と一緒に新しい行動を起こせないか？」
等について参加者同士で意見交換します。
・人手不足について考えたい
・人手不足について興味がある そんな方々のご参加を大歓迎します。また、
・コンサルタントや士業、人材紹介や派遣業、コーチングや人材育成に携わっている方々も
是非、ご参加ください。みなさんのクライアントの人手不足解消のヒントを得ることができますよ。
みなさんとお会いできるのを楽しみにしています。
第15回のパネラーは株式会社ALIVE代表 堀野健人さんです。
堀野 健人さん プロフィール
2017 東京都立大学 都市環境学部 入学
2019 ワーキングホリデーでオーストラリアに1年間滞在
2022(2月) 大学で留年➡Webマーケ会社に入社
2022(10月) 大学卒業&フリーランスとして独立
2024(1月) 株式会社ALIVE設立
人手不足を考える会、15回目にして初めて、「採用」に直接関わるテーマをご紹介します。
「採用手段は何を使えばいいのか」
「求人媒体にお金を使っているのに、応募が来ない」
「担当者からは賃金を上げないと難しいと言われるが、正直そこまで余力はない」
こうしたお悩みを、多くの中小企業経営者からお聞きしてきました。
しかし、私、岡本はこれまで、
「この媒体を使えば解決します」
「賃金を上げれば応募が増えます」
といった単純な答えでは、本質的な解決にはならないと感じていました。
なぜなら、採用活動とは、単に求人媒体を選ぶことではなく、
「自社が採用したい人に、自社の魅力と働く理由をどう伝えるか」
を考える、総合的なマーケティング活動だからです。
媒体は、あくまで手段の一つにすぎません。媒体だけを変えても、求職者に届くメッセージや、自社で働く意味が整理されていなければ、期待する効果は出にくいのです。
だからこそ今、中小企業に必要なのは、「どの媒体を使うか」ではなく、「誰に、何を、どう伝えるか」から採用を設計し直すことです。
今回、堀野さんには、SNSを活用した採用活動についてお話しいただきます。
ただし、今回お聞きいただきたいのは、単に「SNSという媒体の使い方」ではありません。
その根底にあるのは、採用活動を“求人媒体選び”で終わらせず、自社に合う人材に選ばれるための採用設計の考え方です。
・求人活動をしているにもかかわらず、なかなか人が採れない。
・賃金や媒体費を大きく増やすことも難しい。
・それでも、自社に合う人材と出会う方法を考えたい。
そのような小規模企業の経営者の方にこそ、今回のお話をお聞きいただきたいと考え、堀野さんにパネラーとしてご登壇いただくことにしました。
みなさまのご参加をお待ちしています。
